후속 확인

기준일 2026.06.20.

지회가 사전 제출한 「의료지원제도 운영현황 공유 및 보완방향 협의의 건」이 이번 회의에서 공식 안건 설명으로 이어지지 못했습니다. 종료된 것으로 보지 않고 운영현황 공유와 보완 필요성 협의를 계속 요청합니다.

• 단체상해보험·의료비보조금 운영구조 공유 여부
• 직원 본인·가족 지원 방식 차이 확인
• 주요 보장·지급기준 공유 여부
• 직원이 이해·활용할 수 있는 안내 여부
• 보완 필요성 협의 진행 여부

기준일 2026.06.20.

임금피크직 연차사용촉진에 대해 회의 중 구두 설명이 있었으나, 세부 운영기준은 확정되지 않았습니다. 실제 적용 기준과 퇴직급여 영향 등을 추가로 확인합니다.

• 임금피크직 연차사용촉진 적용 기준
• 정년 임박자에 대한 별도·배려 기준 여부
• 연차사용촉진의 평균임금·퇴직급여 영향 검토 여부
• 해당 직원에 대한 사전 설명 여부
• 운영기준의 공식 기록 여부

기준일 2026.06.19.

2026년도 급여 지급 시 3.1% 인상률이 실제로 반영되는지 확인합니다. 적용 대상, 임금피크직 제외, 업무직·기간제근로자 체감도도 함께 점검합니다.

• 2026년도 급여 3.1% 반영 여부
• 일반직·기능직·업무직·기간제근로자 적용 여부
• 임금피크직 제외에 따른 영향
• 업무직·기간제근로자 인상 체감도

기준일 2026.06.19.

정규직 성과급 총 지급률 700%는 유지하되, 변동성과급 일부 지급월이 조정되었습니다. 변경된 지급월과 산정 기준이 직원에게 명확히 안내되는지 확인합니다.

• 2026년 전환기 지급월 안내 여부
• 2027년 이후 지급 구조 안내 여부
• 정기 400%·변동 300%·총 700% 유지 여부
• 산정 기준표와 차등지급 기준 안내 여부

기준일 2026.06.19.

2025년 제3차 노사협의회에서 보류된 하반기 변동성과급의 최종 지급 여부와 지급 시기, 지급률을 확인합니다. 제5차 회의에서도 후속 확인 대상으로 다시 언급된 사항입니다.

• 보류된 변동성과급 지급 여부
• 지급 시기와 지급률
• 연말 결산 결과와 지급 판단의 관계
• 조합원 안내 필요 여부