FAQ·자료열람

단체협약은 책장에 꽂아두는 문서가 아니라, 일터에서 꺼내 쓰는 기준입니다.
이곳에서는 자주 묻는 질문을 먼저 확인하고, 필요한 원문·별표·교섭자료·이행점검 자료로 이어서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

조합원이 일터에서 자주 마주치는 질문을 먼저 모았습니다. 급여명세서를 볼 때, 휴가를 신청할 때, 연장근로가 반복될 때, 복리후생 기준이 궁금할 때, 직장 내 괴롭힘이나 개인정보 문제가 생겼을 때 어디를 확인해야 하는지 안내합니다.

처음에는 핵심 요약으로 전체 흐름을 먼저 확인하고, 실제 상황이 생기면 조문별 해설과 단체협약 원문을 함께 보는 것이 좋습니다.

요약은 방향을 잡는 안내이고, 원문은 정확한 기준입니다.
휴가, 급여, 복리후생, 노동시간처럼 실제 적용이 필요한 경우에는 단체협약 원문, 별표, 별첨 매뉴얼, 관련 제규정까지 함께 확인해 주세요.

현행 단체협약은 농협, 노동조합, 조합원에게 적용되는 기본 기준입니다.

다만 실제 적용은 직위, 고용형태, 담당 업무, 해당 조항의 문구, 관련 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
내 상황에 정확히 적용되는지 애매할 때는 단체협약 원문을 먼저 확인하고, 필요한 경우 지회에 문의해 주세요.

취업규칙이나 내부규정이 단체협약보다 조합원에게 불리하게 정해져 있다면, 먼저 단체협약 기준을 확인해야 합니다.

단체협약은 조합원의 노동조건과 노동조합 활동에 관한 기본 기준입니다.
다만 실제 적용에서는 해당 조항의 문구, 취업규칙, 인사·급여 관련 제규정이 함께 문제될 수 있으므로, 혼자 판단하기 어렵다면 지회와 함께 확인하는 것이 좋습니다.

급여는 매달 통장에 들어오는 금액만 보는 것이 아니라, 어떤 항목으로 구성되어 있는지 함께 확인해야 합니다.

단체협약은 급여를 기본급여, 성과급여, 법정수당 등으로 나누어 보고 있습니다.
급여명세서에서 기본급, 자격급, 직책급, 법정수당, 성과급, 공제 항목이 평소와 다르게 보인다면 단체협약의 임금 조항과 관련 급여규정을 함께 확인해 주세요.

특히 임금에서 공제되는 항목은 더 꼼꼼히 볼 필요가 있습니다.
세금, 조합비, 본인이 승인한 금액, 노사가 합의한 금액 등 정해진 기준 없이 임의로 공제되어서는 안 됩니다.

복리후생은 놓치기 쉬운 권리입니다.
급여처럼 매달 보이는 것은 아니지만, 필요한 순간에는 조합원 생활에 직접 영향을 줍니다.

자녀 장학금, 건강검진, 의료비 보조, 생활안정자금, 경조금, 재해부조금 등은 단체협약의 복리후생 조항과 별표·부속자료를 함께 확인해야 합니다.

특히 경조금과 재해부조금처럼 세부 기준이 따로 정리된 항목은 본문만 보지 말고 별표도 함께 확인해 주세요.
해당 사유가 생기면 신청 시기, 제출서류, 지급 기준을 먼저 확인하고, 애매한 부분은 지회에 문의해 주세요.

정규 근로시간은 휴게시간을 제외하고 평일 8시간, 주 40시간이 원칙입니다.

또한 농협의 지휘·감독 아래 이루어지는 직원회의, 교육, 연수, 청소, 작업준비 등은 노동시간에 포함될 수 있습니다.
연장근로와 휴일근무가 반복되거나 기준이 불명확하다면, 업무 내용, 소요시간, 소요인원, 사전 지시 여부를 함께 확인해야 합니다.

휴가는 크게 연차휴가, 인정휴가, 청원휴가, 명령휴가 등으로 나뉩니다.

경조휴가, 배우자 출산휴가, 가족돌봄휴가, 난임치료휴가처럼 구체적인 일수와 사유가 중요한 휴가는 단체협약 본문과 별표를 함께 확인해야 합니다.

휴가를 신청하기 전에는 해당 사유, 사용 가능 일수, 신청 절차, 제출서류를 먼저 확인해 주세요.
해석이 다르거나 사용 과정에서 어려움이 생기면 지회에 알려 주시면 됩니다.

혼자 참지 않는 것이 가장 중요합니다.
가능한 범위에서 일시, 장소, 상황, 발언이나 행동, 주변 확인 가능자, 이후 조치 여부를 기록해 두세요.

단체협약은 직장 내 괴롭힘, 성폭력·성희롱, 폭언·폭행, 고객 폭언 등에 대한 예방과 조치 기준을 담고 있습니다.
신고자와 피해자 보호, 비밀유지, 재발방지 조치가 중요하므로, 공개적으로 말하기 어려운 사안은 지회에 비공개로 상담해 주세요.

개인정보는 고용과 직접 관련된 범위에서 수집되어야 합니다.
CCTV나 생체인식기기 등 감시장비도 목적과 기준 없이 함부로 설치·운영되어서는 안 됩니다.

감시장비나 개인정보 활용이 걱정될 때는 설치 목적, 사용기간, 설치 장소, 기록 내용, 관리 담당자, 보관 방식, 열람 가능 여부를 확인해야 합니다.
조합원의 권리와 관련된 사안이라면 지회와 함께 협의 절차가 필요한지도 점검해 주세요.

먼저 본인의 사례를 간단히 기록해 주세요.
언제, 어디서, 어떤 일이 있었는지, 어떤 조항과 관련 있어 보이는지, 공개 대응이 필요한지 비공개 상담이 필요한지 정리하면 좋습니다.

한 사람의 사례는 단순한 민원이 아니라, 협약이 현장에서 제대로 작동하는지 확인하는 중요한 자료가 됩니다.
지회는 이런 사례를 바탕으로 단체협약 이행을 점검하고, 필요하면 노사협의회, 보충협약, 차기 교섭 의제로 이어갈 수 있습니다.

협약을 손에 들고 일할 때

대표 질문만으로 부족하다면, 상황별 FAQ 전체 글을 확인해 주세요.
급여, 휴가, 복리후생, 노동시간, 인사·징계, 직장 내 괴롭힘, 개인정보 문제까지 조합원이 일터에서 마주칠 수 있는 질문을 한곳에 모았습니다.

상황별 FAQ 전체 보기

단체협약 원문

현행 단체협약의 정확한 문구와 적용 기준을 확인하고, 필요한 조항을 직접 찾아볼 수 있는 자리입니다.

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별표·부속자료

인정휴가, 경조금, 재해부조금 등 본문만으로는 알기 어려운 세부 기준을 확인합니다.

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2025년 단체교섭 자료 모음

2025년 단체교섭이 어떤 과정을 거쳐 현행 협약으로 이어졌는지, 공개 가능한 자료와 주요 기록을 순서대로 정리합니다.

2025년 교섭자료 보기
단체협약 이행점검표

협약이 종이에 머물지 않도록, 조항별 이행 상황과 앞으로의 점검 과제를 기록합니다.

이행점검표 보기

내 상황은 어떻게 적용될까?

단체협약은 조문만으로 모든 상황을 판단하기 어렵습니다. 실제 적용은 근무 형태, 업무 내용, 지급 기준, 처리 절차, 관련 자료에 따라 달라질 수 있습니다.

공개 글로 묻기 어려운 내용은 비공개 질문으로 남겨 주세요. 지회는 접수된 질문을 검토해 필요한 경우 개별 안내로 연결하고, 여러 조합원에게 공통으로 필요한 내용은 개인정보가 드러나지 않도록 정리해 FAQ에 반영하겠습니다.

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