2025년 제3차 노사협의회 결과 안내

하반기 성과연봉·변동성과급 지급을 연말까지 보류했습니다. 2025년 상반기 경영 여건 악화를 이유로, 하반기 지급 예정이던 임원 성과연봉과 직원 변동성과급의 지급을 연말까지 보류하고, 연말 결산 결과에 따라 지급 여부를 다시 검토하기로 논의되었습니다. 이번 안건은 미지급 확정이 아닌 지급보류 사안입니다.

이번 회차의 핵심은 “보류”입니다. 보류는 지급하지 않기로 최종 결정했다는 뜻이 아닙니다. 회의에서는 하반기 지급 예정분을 당장 지급하지 않고, 연말 결산 결과를 확인한 뒤 지급 여부를 다시 검토하는 방향이 논의되었습니다. 따라서 이번 안건은 성과급 미지급 확정이 아니라, 지급 시기를 유보하고 연말에 다시 판단하기로 한 사안으로 이해해야 합니다.

회의 및 안건 개요

이번 회차는 새로운 제도를 만드는 회의라기보다는, 이미 하반기 지급 예정이던 성과성 보상 항목을 경영상황에 따라 일정 기간 보류하고, 이후 결산 결과를 바탕으로 다시 판단하자는 내용의 회의였습니다. 직원 입장에서는 변동성과급이 근로의욕과 생활계획에 영향을 줄 수 있는 항목인 만큼, 지급보류 사유와 향후 재검토 절차가 중요합니다.

2025년도 하반기 성과연봉 및 변동성과급 지급보류의 건

2025년 6월 말 기준 경영현황 설명

회의에서는 2025년 6월 말 기준 경영현황에 대한 설명이 있었습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

주요 원인

회의에서는 상반기 경영 상황이 단순한 일시적 비용 증가가 아니라, 신용사업 수익 감소와 연체 관리 부담이 함께 작용한 결과라는 취지의 설명이 있었습니다. 지회는 경영상황 설명을 확인하되, 성과성 보상 항목의 지급보류는 직원에게 직접 영향을 주는 사안인 만큼 보류 사유, 재검토 기준, 최종 처리 결과가 분명히 관리되어야 한다고 봅니다.

누구의, 무엇이 보류되는가 이번 안건에서 제시된 지급보류 대상은 크게 두 가지입니다. 첫째, 조합장 및 상임임원의 성과연봉입니다. 둘째, 일반직·기능직·업무직 직원의 변동성과급입니다.

‘지급보류’는 미지급 확정과 다릅니다

이번 안건에서 가장 중요한 표현은 지급보류입니다. 이번 회의에서 논의된 내용은 하반기 지급 예정분을 즉시 지급하지 않고, 연말까지 유보한 뒤 연말 결산 결과에 따라 지급 여부를 다시 검토하자는 것입니다.

회의에서 오간 논의

최종 처리 결과

2025년 제3차 노사협의회에서는 2025년도 하반기 성과연봉 및 변동성과급 지급보류의 건이 논의되었습니다. 이번 회차의 핵심은 경영상황 악화에 따른 지급보류이며, 보류는 미지급 확정과 다르므로 지회는 연말 결산 이후 실제 지급 여부와 지급 기준을 다시 확인하겠습니다.

지회 입장

지회는 2025년 상반기 경영 여건이 어렵다는 설명이 회의에서 이루어진 점을 확인했습니다. 영업손실 발생, 당기순이익 감소, 연체 증가, 충당금 부담 등은 조직 운영에 영향을 줄 수 있는 중요한 사안이며, 직원들도 농협의 경영 상황과 무관하게 일할 수 없기 때문에 경영상황을 함께 이해하고 필요한 부분을 확인하는 과정은 필요합니다. 다만 직원 변동성과급은 직원들의 근로의욕과 생활계획에 직접 영향을 주는 보상 항목입니다.

이어서 관리할 네 가지 과제

2025년 제3차 노사협의회 안건을 바탕으로, 지회는 다음 사항을 향후 관리 과제로 정리합니다.