2025년 제2차 노사협의회 결과 안내 — 연차휴가 사용촉진·고충처리위원 호선
2025년 제2차 노사협의회
결과 안내
연차휴가 사용촉진 시행에 따른 노사협력의 건과 고충처리위원 호선의 건 등 2개 안건을 정리한 결과 안내입니다. 임금·수당·복리후생 금액 변경 회차가 아니라, 근무환경 운영과 고충처리 체계를 정비한 회차입니다.
이 글 목차
이 글은 2025년 6월 19일 작성된 2025년 제2차 노사협의회 안건자료를 기준으로 정리한 내용입니다.
이번 회차에서 확인되는 공식 안건은 총 2건으로, 연차휴가 사용촉진 절차 운영을 위한 노사 협력 사항과 고충처리위원 구성을 다룬 회차입니다. 임금·수당·복리후생 금액을 직접 인상하거나 새로운 복지제도를 확정한 회의는 아닙니다.
현재 확인된 자료에는 회의 중 구체적인 발언이나 질의·답변 기록이 포함되어 있지 않습니다. 따라서 이 글은 원자료에 기재된 안건 내용과 의결 주문을 기준으로 정리합니다.
- 자료 기준
- 2025.06.19. 제2차 노사협의회 안건자료
- 확인 안건
- 총 2건
- 안건 성격
- 연차휴가 사용촉진 절차 운영, 고충처리위원 구성
- 임금·수당 변경
- 없음
- 복리후생 금액 변경
- 없음
- 회의 중 발언 기록
- 현재 자료상 확인되지 않음
연차휴가 사용촉진과 고충처리위원 호선, 2개 안건이 다뤄졌습니다. 연차휴가 사용촉진은 2025년 연차휴가 발생일수의 40%를 기준으로 사용촉진 절차를 운영하고 업무 공백을 최소화하자는 안건이고, 고충처리위원 호선은 직원 고충을 청취·처리할 위원을 구성하는 안건입니다.
2025년 연차휴가 사용촉진 시행에 따른 노사협력의 건
2025년 연차휴가 발생일수의 40%를 기준으로 1차·2차 사용촉진 절차를 운영하고, 휴가 사용과 업무 공백 최소화를 위해 노사가 협력하자는 안건입니다.
고충처리위원 호선의 건
근로자의 고충을 청취하고 처리하기 위해 노사를 대표하는 3명 이내의 고충처리위원을 노사협의회가 선임하는 안건입니다.
| 회의 구분 | 2025년 제2차 노사협의회 (2025.06.19.) |
|---|---|
| 공식 안건 | 총 2건 |
| 안건 제1호 | 2025년 연차휴가 사용촉진 시행에 따른 노사협력의 건 |
| 안건 제2호 | 고충처리위원 호선의 건 |
| 연차 사용촉진 기준 | 2025년 연차휴가 발생일수의 40%, 소수점 이하 절사 |
| 고충처리위원 | 3명 이내 위원 구성 |
| 금액 변경 사항 | 없음 |
| 자료상 의결 주문 | 각 안건 모두 제의대로 의결을 구하고자 함 |
| 지회 관리 방향 | 연차 사용 권리 보장, 업무 공백 관리, 고충처리 창구 실효성 확인 |
이번 회차는 직원이 금액으로 바로 체감하는 복리후생 개선 회차는 아닙니다. 다만 연차휴가 사용촉진은 직원의 휴식권, 미사용 연차, 업무 공백 관리와 연결되고, 고충처리위원은 직원 고충을 공식적으로 접수·처리하는 창구와 연결됩니다. 따라서 이번 회차는 근무환경 운영과 고충처리 체계를 정비하는 회차로 정리할 수 있습니다.
공식 안건 2건
2025년 제2차 노사협의회에서 연차휴가 사용촉진과 고충처리위원 호선 2개 안건이 다뤄졌습니다.
안건 제1호 · 연차휴가 사용촉진
연차휴가 발생일수의 40%를 기준으로 1차·2차 사용촉진 절차를 운영합니다.
안건 제2호 · 고충처리위원 호선
근로자 고충을 청취·처리하기 위한 3명 이내의 고충처리위원을 구성합니다.
지회 관리 방향
연차 사용 권리 보장, 업무 공백 관리, 고충처리 창구의 실효성을 계속 확인합니다.
회의 및 안건 개요
| 회의명 | 2025년 제2차 노사협의회 |
|---|---|
| 회의 일자 | 2025.06.19. |
| 안건 수 | 총 2건 |
| 안건 제1호 | 2025년 연차휴가 사용촉진 시행에 따른 노사협력의 건 |
| 안건 제2호 | 고충처리위원 호선의 건 |
| 안건 성격 | 법정 절차 운영 및 위원 구성 안건 |
| 구체 금액 변경 | 없음 |
| 후속 관리 필요 사항 | 연차 사용촉진 절차 준수, 고충처리위원 운영 실효성 확인 |
이번 회차는 직원들이 바로 금액으로 체감하는 복리후생 개선 회차는 아닙니다. 다만 연차휴가 사용촉진은 직원의 휴식권, 미사용 연차, 업무 공백 관리와 연결되는 사안이고, 고충처리위원은 직원 고충을 공식적으로 접수·처리하는 창구와 연결되는 사안입니다. 따라서 이번 회차는 근무환경 운영과 고충처리 체계를 정비하는 회차로 정리할 수 있습니다.
안건자료 기준 2건 요약
| 안건 | 안건명 | 주요 내용 | 처리 성격 | 자료상 의결 주문 |
|---|---|---|---|---|
| 제1호연차휴가 사용촉진 | 2025년 연차휴가 사용촉진 시행에 따른 노사협력의 건 | 연차휴가 발생일수의 40% 사용촉진, 1차·2차 사용촉진 절차 안내 | 절차 운영 | 제의대로 의결을 구하고자 함 |
| 제2호고충처리위원 | 고충처리위원 호선의 건 | 근로자 고충을 청취·처리하기 위한 고충처리위원 구성 | 위원 구성 | 제의대로 의결을 구하고자 함 |
위 표는 2025년 제2차 노사협의회 안건자료 기준입니다.
회의 중 구체적인 발언이나 질의·답변 기록은 현재 자료상 확인되지 않습니다.
2025년 연차휴가 사용촉진 시행에 따른 노사협력의 건
연차휴가 사용촉진 시행에 따른 노사협력
안건 개요
안건 제1호는 2025년도 연차휴가 사용촉진 시행과 관련하여, 직원의 휴가 사용을 원활하게 하고 업무 공백을 최소화하기 위한 노사 협력 사항을 다룬 안건입니다.
| 안건 번호 | 안건 제1호 |
|---|---|
| 안건명 | 2025년 연차휴가 사용촉진 시행에 따른 노사협력의 건 |
| 근거 | 근로기준법 제61조, 복무규정 제24조 |
| 실시 대상 | 현재 재직 중인 정규직 및 업무직 |
| 사용 일수 | 2025년 연차휴가 발생일수의 40% |
| 계산 기준 | 소수점 이하 절사 |
| 사용 시기 | 2025.01.01. ~ 2025.12.31. |
| 주요 목적 | 연차휴가 사용 활성화, 직원 재충전, 업무 공백 최소화 |
| 자료상 의결 주문 | 제의대로 의결을 구하고자 함 |
주요 내용
| 휴가의 본래 취지 | 연차휴가의 본래 취지에 부합되게 직원 심신 재충전 및 삶의 질 향상 도모 |
|---|---|
| 비용 절감 취지 | 휴가 사용에 절감된 비용으로 농업인 실익사업 지원 등 사회적 책임 이행 |
| 노사 협력 | 휴가의 원활한 사용과 업무 공백의 최소화를 위해 노사의 협력 필요 |
연차휴가는 단순히 남은 휴가를 소진하는 제도가 아니라, 직원의 휴식과 재충전을 위한 제도입니다. 따라서 연차휴가 사용촉진은 직원들이 실제로 휴가를 사용할 수 있는 분위기와 업무 여건이 함께 마련되어야 의미가 있습니다. 휴가 사용을 독려하는 것과 동시에, 부서별 업무 공백이 특정 직원에게 과도하게 전가되지 않도록 관리하는 것도 중요합니다.
실시 대상 및 사용 기준
| 실시 대상 | 현재 재직 중인 정규직 및 업무직 |
|---|---|
| 사용 기준 | 2025년 연차휴가 발생일수의 40% |
| 계산 방식 | 소수점 이하 절사 |
| 사용 기간 | 2025.01.01. ~ 2025.12.31. |
사용촉진 기준은 2025년 연차휴가 발생일수의 40%입니다. 직원별 연차 발생일수가 다를 수 있으므로, 실제 사용촉진 대상 일수는 개인별 발생일수에 따라 달라집니다.
예를 들어 연차 발생일수가 15일인 경우 40%는 6일이고, 21일인 경우 40%는 8.4일이지만 소수점 이하를 절사하면 8일로 계산됩니다.
※ 위 예시는 이해를 돕기 위한 단순 계산입니다. 실제 적용일수는 개인별 연차 발생일수와 내부 기준에 따라 확인이 필요합니다.
연차휴가 사용촉진 절차
연차휴가 사용촉진은 구두 안내가 아니라, 원자료상 서면 방식으로 진행되는 절차입니다.
1차 사용촉진 · 사용자 / 서면
2025.07.01. ~ 2025.07.10. 사용자가 직원에게 서면으로 사용촉진을 안내합니다.
사용시기 지정·통보 · 근로자 / 서면
근로자는 1차 촉진을 받은 날부터 10일 이내에 연차 사용시기를 지정하여 서면으로 통보합니다.
2차 사용촉진 · 사용자 / 서면
필요한 경우 2025.10.31.까지 2차 사용촉진 절차가 서면으로 진행됩니다.
지회 확인 사항
| 서면 통보 여부 | 1차·2차 사용촉진이 원자료상 절차대로 서면으로 진행되는지 확인 |
|---|---|
| 사용시기 지정 | 직원이 실제로 원하는 시기를 지정할 수 있는지 확인 |
| 업무 공백 관리 | 휴가 사용으로 특정 직원에게 업무 부담이 집중되지 않도록 관리 필요 |
| 부서별 차이 | 지점·부서별로 휴가 사용 분위기나 업무 여건 차이가 없는지 확인 |
| 미사용 연차 처리 | 사용촉진 절차와 미사용 연차 처리 기준이 명확히 안내되는지 확인 |
| 대상 기준 | 정규직 및 업무직 적용 기준이 실제 운영에서 명확한지 확인 |
연차휴가는 직원의 권리이자 휴식 제도입니다. 따라서 사용촉진 절차가 단순히 “연차를 사용하라”는 안내로 끝나지 않고, 직원들이 실제로 휴가를 사용할 수 있는 근무 여건과 함께 운영되어야 합니다.
처리 결과
| 안건 번호 | 안건 제1호 |
|---|---|
| 자료상 처리 | 제의대로 의결을 구하고자 함 |
| 제도 성격 | 연차휴가 사용촉진 절차 운영 |
| 금액 변경 | 없음 |
| 직접 복리후생 신설 | 없음 |
| 후속 관리 | 서면 통보 절차, 실제 휴가 사용 여건, 업무 공백 관리 확인 필요 |
고충처리위원 호선의 건
고충처리위원 호선
안건 개요
안건 제2호는 근로자의 고충을 청취하고 처리하기 위한 고충처리위원을 선임하는 안건입니다.
| 안건 번호 | 안건 제2호 |
|---|---|
| 안건명 | 고충처리위원 호선의 건 |
| 근거 | 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제5장 고충처리 |
| 목적 | 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위함 |
| 구성 방식 | 노사를 대표하는 3명 이내의 위원으로 구성 |
| 선임 방식 | 노사협의회가 그 위원 중에서 선임 |
| 자료상 의결 주문 | 제의대로 의결을 구하고자 함 |
고충처리위원은 직원이 직장 내에서 겪는 고충을 공식적으로 전달하고, 이를 처리하기 위한 제도적 창구입니다. 고충은 개인적인 불편에 그치지 않고 업무배치, 근무환경, 조직 내 소통, 직장 내 갈등, 제도 운영상의 문제 등 다양한 사안으로 제기될 수 있습니다. 따라서 고충처리위원 구성은 단순한 위원 선임을 넘어, 직원들이 어려움을 공식적으로 말할 수 있는 통로를 마련한다는 의미가 있습니다.
고충처리위원 구성 기준
| 구성 인원 | 노사를 대표하는 3명 이내의 위원 |
|---|---|
| 선임 주체 | 노사협의회 |
| 역할 | 근로자의 고충 청취 및 처리 |
| 제도 성격 | 고충처리 절차 운영을 위한 위원 구성 |
이 제도가 실효성 있게 운영되기 위해서는 직원들이 고충을 제기했을 때 내용이 안전하게 다뤄지고, 필요한 경우 처리 결과나 진행 상황이 적절히 안내되어야 합니다.
고충처리위원 안
| 고충처리위원 | 상임이사 |
|---|---|
| 고충처리위원 | 교육지원상무 |
| 고충처리위원 | 팀장 |
※ 위 명단은 2025년 제2차 노사협의회 안건자료에 기재된 내용 기준입니다.
지회 확인 사항
| 접수 창구 | 직원들이 고충을 어디로, 어떻게 접수할 수 있는지 안내 필요 |
|---|---|
| 비밀 보호 | 고충 내용과 제기자의 신원이 불필요하게 노출되지 않도록 관리 필요 |
| 처리 절차 | 접수 후 검토, 확인, 처리, 회신 절차가 명확해야 함 |
| 처리 기한 | 고충이 장기간 방치되지 않도록 진행 상황 관리 필요 |
| 조합원 안내 | 고충처리위원 제도를 직원들이 알 수 있도록 안내 필요 |
| 노조 역할 | 조합원이 원할 경우 지회와 상담할 수 있는 구조 필요 |
고충처리위원 제도는 직원이 혼자 감당하기 어려운 문제를 공식 절차 안에서 다루기 위한 장치입니다. 지회는 조합원이 고충을 제기하는 과정에서 불이익을 우려하지 않도록, 제도의 실제 운영 상황을 계속 확인하겠습니다.
처리 결과
| 안건 번호 | 안건 제2호 |
|---|---|
| 자료상 처리 | 제의대로 의결을 구하고자 함 |
| 제도 성격 | 고충처리위원 구성 |
| 금액 변경 | 없음 |
| 직접 복리후생 신설 | 없음 |
| 후속 관리 | 고충 접수·처리 절차 안내와 운영 실효성 확인 필요 |
최종 처리 결과
2025년 제2차 노사협의회에서는 총 2개 안건이 다뤄졌습니다. 첫 번째 안건은 2025년 연차휴가 사용촉진 시행에 따른 노사협력의 건으로, 연차휴가 발생일수의 40%를 기준으로 사용촉진 절차를 운영하고 휴가 사용과 업무 공백 최소화를 위해 노사가 협력하자는 내용입니다. 두 번째 안건은 고충처리위원 호선의 건으로, 근로자의 고충을 청취하고 처리하기 위한 고충처리위원을 구성하는 내용입니다.
한눈에 보는 결론
이번 회차는 조합원이 금액으로 바로 체감하는 복리후생 개선 회차는 아니었습니다. 그러나 연차휴가 사용촉진은 직원의 휴식권과 근무 여건에 직접 연결되고, 고충처리위원은 직원 고충을 공식적으로 다루는 창구와 연결됩니다. 따라서 지회는 이번 회차를 근무환경 운영과 고충처리 체계를 확인한 회차로 관리하겠습니다.
지회 입장
지회는 연차휴가 사용촉진의 기본 취지인 직원의 심신 재충전과 삶의 질 향상이 실제 운영에서도 지켜져야 한다고 봅니다. 연차휴가는 직원이 휴식할 수 있도록 보장된 제도입니다. 따라서 사용촉진 절차는 단순히 연차 사용일수를 맞추는 방식이 아니라, 직원들이 실제로 휴가를 사용할 수 있는 근무 여건을 함께 만드는 방향으로 운영되어야 합니다.
특히 휴가 사용으로 인해 특정 직원이나 특정 부서에 업무 부담이 집중되지 않도록, 부서별 업무 공백 관리가 함께 필요합니다. 또한 고충처리위원 구성은 직원 고충을 공식적으로 다루는 제도적 기반입니다. 고충처리위원이 구성된 만큼, 직원들이 고충을 어떻게 접수할 수 있는지, 접수된 고충이 어떤 절차로 처리되는지, 개인정보와 상담 내용이 어떻게 보호되는지에 대한 안내가 필요합니다.
지회는 앞으로 연차휴가 사용촉진과 고충처리위원 운영이 형식적인 절차에 그치지 않고, 직원들이 실제로 체감할 수 있는 근무환경 개선으로 이어질 수 있도록 확인하겠습니다.
이어서 관리할 네 가지 과제
2025년 제2차 노사협의회 안건을 바탕으로, 지회는 다음 사항을 향후 관리 과제로 정리합니다.
연차휴가 사용촉진 절차 확인
법정 절차에 따른 1차·2차 사용촉진이 서면으로 적정하게 진행되는지 확인합니다.
| 1차 사용촉진 확인 | 2025.07.01. ~ 2025.07.10. 기간 중 서면 통보 여부 확인 |
|---|---|
| 사용시기 지정 확인 | 직원이 1차 촉진을 받은 날부터 10일 이내 사용시기를 지정·통보할 수 있는지 확인 |
| 2차 사용촉진 확인 | 2025.10.31.까지 2차 사용촉진 절차가 적정하게 진행되는지 확인 |
| 대상 기준 확인 | 정규직 및 업무직 적용 기준이 실제 운영에서 명확한지 확인 |
| 직원 안내 확인 | 직원들이 본인에게 적용되는 연차 사용촉진 일수와 절차를 이해할 수 있도록 안내 필요 |
실제 휴가 사용 여건 점검
사용촉진 절차가 형식에 그치지 않도록, 직원들이 실제로 휴가를 사용할 수 있는 여건을 점검합니다.
| 휴가 사용 분위기 | 직원들이 부담 없이 연차를 사용할 수 있는 분위기인지 확인 |
|---|---|
| 업무 공백 관리 | 휴가자의 업무가 특정 직원에게 과도하게 전가되지 않는지 확인 |
| 부서별 차이 | 지점·부서별로 휴가 사용 여건에 차이가 없는지 확인 |
| 대체 업무 체계 | 휴가 기간 중 기본 업무가 유지될 수 있는 체계 점검 |
| 미사용 연차 안내 | 미사용 연차 처리 기준이 직원에게 명확히 안내되는지 확인 |
고충처리위원 운영 실효성 확인
고충처리위원 구성에서 끝나지 않도록, 접수부터 회신까지의 실제 운영을 확인합니다.
| 접수 방법 안내 | 직원들이 고충을 어디로, 어떻게 접수하는지 알 수 있도록 안내 |
|---|---|
| 비밀 보호 | 고충 내용과 제기자 정보가 불필요하게 공개되지 않도록 관리 |
| 처리 절차 | 접수 후 검토, 처리, 회신 절차를 명확히 운영 |
| 처리 결과 안내 | 고충 제기자에게 진행 상황과 처리 결과를 적절히 안내 |
| 지회 상담 연계 | 조합원이 원할 경우 지회와 상담할 수 있는 구조 마련 |
노사협의회 기록 관리 강화
안건과 의결 주문, 운영 일정과 후속 확인 사항을 체계적으로 기록·관리합니다.
| 공식 안건 | 안건 번호와 건명 기록 |
|---|---|
| 주요 내용 | 안건별 핵심 협의사항 정리 |
| 의결 주문 | 원자료상 의결 주문 확인 |
| 운영 일정 | 연차 사용촉진 등 일정이 있는 안건은 날짜별 관리 |
| 후속 확인 | 실제 시행 여부와 운영상 문제점 확인 |
| 조합원 안내 | 필요한 경우 조합원에게 결과와 유의사항 안내 |
지회는 앞으로 연차휴가 사용촉진이 직원의 휴식권 보장이라는 취지에 맞게 운영되는지, 고충처리위원 제도가 실제 직원들에게 도움이 되는 방식으로 운영되는지 계속 확인하겠습니다.
다른 회차 기록도 함께 확인할 수 있습니다
이 글은 노사협의회 회차별 결과 안내입니다. 전체 회차별 결과와 회의록 PDF는 회의별 기록·자료 페이지에서 확인할 수 있습니다.