개정·이행 기록
협약이 살아 움직이는지 확인하는 곳
2026년 1월 21일, 「2025년 중울산농협 단체협약」이 체결·시행되었습니다.
협약은 서명하는 순간 끝나는 문서가 아닙니다.
협약 안의 조항이 실제로 작동하는지, 어떤 부분이 보완되어야 하는지, 어떤 합의가 새로 더해지는지 계속 확인해야 합니다.
이 페이지는 그 과정을 시간순으로 쌓아두는 기록부입니다.
현행 협약의 조항을 다시 설명하는 곳은 아닙니다.
협약의 주요 내용은 현행 단체협약 핵심 요약에서, 정확한 조문과 별표는 단체협약 원문 및 별표에서 확인할 수 있습니다.
이곳은 체결 이후에 일어나는 일을 기록합니다.
그리고 그 기록은 2028년 5월 31일 협약 만료를 앞두고 시작될 다음 갱신교섭을 위한 중요한 자료가 됩니다.
현행 협약의 시작점
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 협약명 | 2025년 중울산농협 단체협약 |
| 체결·시행일 | 2026년 1월 21일 |
| 유효기간 | 2026년 1월 21일 ~ 2028년 5월 31일 |
| 차기 갱신교섭 가능 시점 | 유효기간 만료 3개월 전부터 |
| 보관 | 노사 각 1부, 행정관청·상급단체에 각 1부 신고 |
현행 단체협약은 협약 기간 중이라도 필요한 경우 보충협약을 체결할 수 있도록 정하고 있습니다.
법·제도가 바뀌거나, 협약에 누락된 사항이 발견되거나, 더 구체화할 필요가 있을 때 노사는 다시 협의할 수 있습니다. 보충협약은 현행 협약을 보완하고, 조합원의 권리를 더 분명하게 만드는 중요한 절차입니다.
즉, 이 페이지에 새 기록이 추가될 수 있는 근거는 협약 자체 안에 마련되어 있습니다.
이 페이지에 기록될 것들
앞으로 다음과 같은 일이 발생하면 이 페이지에 시간순으로 기록하겠습니다.
보충협약
협약 본문에 추가되거나 구체화된 노사 간 합의입니다. 체결일, 관련 조항, 주요 내용을 함께 기록합니다.
조항 개정
본문 조문의 문구가 수정되거나 변경되는 경우입니다. 어떤 조항이 어떻게 바뀌었는지, 변경 전후를 확인할 수 있도록 남깁니다.
별표 개정
별표 1 인정휴가, 별표 2 재해부조, 별표 3 경조금의 항목·금액·일수 등이 변경되는 경우입니다.
부속합의·업무매뉴얼 개정
협약 이행과 연결되는 부속합의나 업무매뉴얼이 새로 만들어지거나 개정되는 경우입니다. 직장 내 괴롭힘, 고객 폭언 대응, 성희롱·성폭력 예방과 조치 기준 등이 이에 해당할 수 있습니다.
노사협의회 의결로 인한 변경
성과급 지급월 변경처럼 협약에서 노사협의회 의결을 통해 조정할 수 있도록 정한 사항입니다.
이행점검 결과
지회가 협약 조항의 이행 여부를 점검한 결과, 또는 조합원의 문의·상담·사례 공유를 통해 협약 적용 방식에 대한 확인이 필요했던 경우입니다.
개정·이행 기록
| 날짜 | 구분 | 내용 |
|---|---|---|
| 2026.01.21 | 체결·시행 | 「2025년 중울산농협 단체협약」 체결 및 시행. 본문 15장 136조, 부칙 7조, 별표 1·2·3으로 구성 |
이 표는 보충협약, 조항 개정, 별표 개정, 부속합의, 이행점검 등 새로운 기록이 생길 때마다 누적됩니다.
조합원이 만드는 기록
이 페이지에 가장 중요한 기록을 더하는 사람은 결국 현장의 조합원입니다.
협약은 사무실 책상 위에서만 확인되는 문서가 아닙니다.
매일의 업무, 휴가 신청, 인사와 평가, 상담과 민원, 고객 응대, 회의와 통지, 복리후생 신청 과정에서 실제로 작동해야 하는 기준입니다.
어떤 조항은 잘 지켜질 수 있습니다.
어떤 조항은 현장에서 다르게 운영될 수 있습니다.
어떤 조항은 더 분명한 해석이나 보완이 필요할 수 있습니다.
그 모든 것은 현장에서 가장 먼저 드러납니다.
다음과 같은 일이 있으면 지회에 알려 주십시오.
- 단체협약과 다르게 운영된다고 느껴진 사례
- 휴가·육아·모성보호 제도를 사용하기 어려웠던 경험
- 인사·평가·징계 절차에서 부당하다고 느낀 부분
- 고객 폭언, 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력 관련 사건
- 개인정보 수집이나 CCTV 운영에 대한 우려
- 복리후생, 경조금, 재해부조금 적용 기준에 대한 의문
- 자료제공이나 통지의무가 제대로 이행되지 않는다고 느낀 사례
- 협약 조항의 해석이 필요하다고 생각되는 부분
문의나 사례를 공유할 때는 가능한 범위에서 다음 내용을 함께 알려주시면 지회가 더 정확하게 살펴볼 수 있습니다.
| 확인할 내용 | 예시 |
|---|---|
| 날짜 | 문제가 발생한 날짜 또는 통보받은 날짜 |
| 장소 | 사무소, 지점, 회의 장소 등 |
| 내용 | 어떤 일이 있었는지 |
| 관련 자료 | 공문, 문자, 카톡, 메일, 신청서, 통보서 등 |
| 처리 과정 | 누구에게 말했는지, 어떤 답변을 받았는지 |
| 원하는 확인 | 지회가 어떤 부분을 확인해 주면 좋은지 |
지회는 개인을 특정할 수 있는 정보와 민감한 사건의 구체적인 내용은 이 페이지에 공개하지 않습니다.
다만 조합원이 알아야 할 기준, 반복되는 문제, 후속 조치가 필요한 사항은 익명화하여 정리하겠습니다. 사례가 기록으로 바뀌는 순간, 그것은 개인의 불편함에 그치지 않고 조합 전체가 함께 확인할 수 있는 자료가 됩니다.
이 페이지가 향하는 곳
현행 단체협약의 유효기간은 2028년 5월 31일까지입니다.
다음 갱신교섭을 준비할 때 가장 중요한 자료는 단순한 기억이 아닙니다.
협약이 실제로 어떻게 운영되었는지에 대한 기록입니다.
어떤 조항이 잘 작동했는지.
어떤 조항이 부족했는지.
어떤 조항이 현장에서 해석을 필요로 했는지.
어떤 사항이 보충협약이나 다음 교섭에서 다시 다뤄져야 하는지.
그때 가서 기억을 더듬는 것이 아니라, 지금부터 차분히 모아두겠습니다.
이 페이지에 쌓이는 기록 한 줄 한 줄은 다음 교섭 테이블의 자료가 됩니다.
기록이 쌓일수록 다음 협약은 더 단단해집니다.
마무리 안내
협약은 종이 위에 잠들어 있는 문장이 아닙니다.
매일의 의사결정에서 실제로 작동할 때, 조합원이 필요할 때 확인하고 사용할 수 있을 때, 지회가 그 이행 여부를 꾸준히 살필 때 비로소 살아 있는 기준이 됩니다.
지회는 이 페이지를 통해 현행 단체협약의 개정과 이행 과정을 차분히 기록하겠습니다.
협약은 체결로 끝나지 않습니다.
조항이 만들어졌다면, 이제는 그 조항이 현장에서 지켜지는지 확인해야 합니다.
조합원의 문의와 사례가 단체협약을 더 단단하게 만듭니다.
그리고 그 기록이 다음 협약을 준비하는 힘이 됩니다.
※ 본 페이지는 「2025년 중울산농협 단체협약」의 보충협약 및 협약갱신 관련 조항을 바탕으로 작성되었습니다. 협약 본문과 별표의 정확한 표현은 단체협약 원문 및 별표 페이지에서 확인해 주십시오.